1.传统的公司考勤主要采用以下几种形式：①单纯的人力表格记录，在信息化落后的地区和小型公司中，这种方式依旧经常使用。②光电插卡，条码插卡类记录模式，数据比较单一，需要人工操作转化表格并进行人工薪资核算，在上世纪的公司和现在的很多矿产能源类作业平台比较常见。③储存了个人信息的员工卡，通过终端读卡机进行考勤采集，并通过对应管理端软件完成信息的处理，这是现在大部分中小公司采用的考勤方案。2. 传统的考勤方案在实际操作环节存在的问题：①传统考勤的技术限制，如人和考勤卡分离，无法判定当前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和违规用卡等情况无法在技术手段上避免，对考勤系统的公平和安全都带
来了极大的威胁，这种威胁同时对企业内部的文化建设和运营管理也带来了极大的负面影响；
②传统考勤的人工操作环境，由于人的不确定性，极易造成记录的错误和统计计算的误差，对依照考勤数据进行的薪资核算，人事调整的严谨性和准确性，都有极大的影响；③传统考勤在流程设计、数据核算、汇总报表等方面需要消耗大量人力、物力、财力，同时考勤卡等第三方独立卡片、标记需要由员工专门佩戴和出示，也增加了员工的使用难度和操作复杂度。 杭州亚希智能人脸识别门禁系统解决了之前的人脸识别门禁系统的常见问题，满足了公司和企业的人脸识别、考勤、门禁管理的需求，同时人脸模型也会在使用过程中不断迭代优化，更好的解决人员众多且流动性大的问题。另外，杭州亚希智能人脸识别门禁系统也更方便多监控方案在移动设备端上的拓展和优化，为公司的人事管理安保提供更稳妥优质的解决方案。
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